Все новости
Новости для бухгалтера:
Привлечение к ответственности
9 декабря 2016
По договору о полной материальной ответственности водитель не отвечает за ущерб авто работодателяПодход, который применил Алтайский краевой суд, уже встречался в практике других судов. Водителя нельзя привлечь к полной материальной ответственности за ущерб, который был причинен работодателю повреждением транспортного средства при ДТП.8 декабря 2016
ВС РФ пояснил, когда кадровику не грозит штраф за молчание о приеме на работу экс-чиновникаПозиция Верховного суда обозначена в Обзоре судебной практики. Обращаем внимание: привлечение к ответственности кадровика не освобождает от штрафа организацию-работодателя.7 декабря 2016
ВС РФ: от штрафа за молчание о приеме на работу экс-чиновника не уйти, но его размер могут снизитьВ обзоре практики Верховный суд указал: если организация не сообщит о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего, такое нарушение нельзя признать малозначительным. Значит, штраф придется заплатить. Зато есть шансы добиться снижения его размера.5 декабря 2016
ВС РФ: если не сообщить о приеме на работу экс-чиновника из-за незнания его статуса, штрафа не будетВывод, отраженный ВС РФ в обзоре практики, касается приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Аналогичное мнение Верховный суд уже высказывал.10 октября 2016
Работодатели смогут спрогнозировать, как часто им ждать проверок трудовых инспекторовМинтруд предлагает оценить, какие потенциальные риски для работников создают условия труда у конкретных юрлиц и ИП. Это покажет, как часто инспекторы труда будут приходить с плановыми проверками. Каждому работодателю ведомство присвоит одну из 6 категорий риска (от чрезвычайно высокого до низкого).5 октября 2016
Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентамРазъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.19 сентября 2016
Даже если спецоценка не проведена, ответственность грозит работодателю не всегдаОбщество оштрафовали за то, что оно не провело спецоценку условий труда. ВС РФ не согласился с этим решением и вновь указал, какие обстоятельства нужно учитывать в подобных случаях. 