Кто может забирать ребенка из детского сада
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто может забирать ребенка из детского сада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 2.7 "Крайняя необходимость" КоАП РФ"Поскольку ФИО1 не представлено доказательств реально существующей угрозы причинения вреда ребенку (как на месте составления протокола об административном правонарушении, так и у мирового судьи), что существовавшая опасность не могла быть устранена иными средствами и отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения ФИО1 являлись единственно возможным действием, которое могло привести к устранению опасности, оснований для применения положений ст. 2.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не имеется. Кроме того, как установлено мировым судьей и отражено в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 пояснил инспектору ГИБДД о том, что едет из магазина домой, и только после требования пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения заявил инспектору о том, что ему нужно забрать ребенка из детского сада."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что работник может попросить отменить установленный ему режим ненормированного рабочего дня. Например, ему нужно забирать ребенка из детского сада и он не может задерживаться на работе. При этом его коллеги по отделу могут продолжать работать в режиме ненормированного рабочего дня. Вы вправе отменить работнику такой режим, если согласны, что следует из абз. 2 ч. 1 ст. 22, ст. 72 ТК РФ. В таком случае оформите с ним допсоглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что работник может попросить отменить установленный ему режим ненормированного рабочего дня. Например, ему нужно забирать ребенка из детского сада и он не может задерживаться на работе. При этом его коллеги по отделу могут продолжать работать в режиме ненормированного рабочего дня. Вы вправе отменить работнику такой режим, если согласны, что следует из абз. 2 ч. 1 ст. 22, ст. 72 ТК РФ. В таком случае оформите с ним допсоглашение к трудовому договору.