Дистанционная работа штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Распространено также мнение о том, что штатное расписание обязательно для всех работодателей-предпринимателей, не являющихся микропредприятиями <2>. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Штатное расписание считается локальным нормативным актом.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Распространено также мнение о том, что штатное расписание обязательно для всех работодателей-предпринимателей, не являющихся микропредприятиями <2>. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Штатное расписание считается локальным нормативным актом.
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Эта обязанность работодателя не отменяется и в случае, когда работа выполняется дистанционно, поскольку должности дистанционных работников предусмотрены штатным расписанием организации.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Эта обязанность работодателя не отменяется и в случае, когда работа выполняется дистанционно, поскольку должности дистанционных работников предусмотрены штатным расписанием организации.